Interview: Thomas werkt bij MIG Motors Evergem

Thomas is een jonge man van 21 jaar met een grote passie voor auto’s. Hij volgde de opleiding plaatslager, optie carrosserie in het buitengewoon onderwijs (BuSO) De Ster in Tielt. Zowel tijdens zijn 5de jaar als zijn ABO jaar (Alternerende Beroepsopleiding 2 dagen school en 3 dagen werken) liep hij stage bij MIG Motors in Aalter. Zijn stage begeleider was twee jaar op rij Dirk Eekchout. De mensen van MIG Motors waren tevreden van Thomas zijn stage, na het ABO jaar is hij daar direct beginnen werken. Daar Thomas na zijn stage is mogen blijven heeft hij, in tegenstelling tot andere ‘good practices’ die we hier al publiceerden, maar één werkervaring. Hij heeft ook geen beroep moeten doen op een trajectbegeleidingsdienst. Enkel de mensen van school zijn naar de werkgever gegaan om de tewerkstellingsmaatregelen uit te leggen. Ondertussen werkt hij al 4 jaar bij MIG Motors.

Hoe ben jij bij MIG terecht gekomen?

Voor mijn 5de jaars stage heb ik zelf contact genomen met het bedrijf. Ik zelf woon in Lotenhulle en er was op dat moment een afdeling in Aalter. Ik heb mijn stage gedaan op de carrosserie afdeling. In de grote vakantie die daarop volgde heb ik er een vakantiejob gedaan bij de carrosserie afdeling in Evergem. Ik heb zelf gevraagd of ik mijn ABO jaar daar ook kon doen. Tijdens dit ABO jaar is de school langs geweest om mijn werkgever uitleg te geven over tewerkstellings maatregelen. Daar ik buitengewoon onderwijs heb gevolgd heeft de werkgever recht op een VOP (Vlaamse OndersteuningsPremie). Dit zal voor de werkgever toch wel een doorslaggevend argument geweest zijn. Zeker in het begin lag mijn tempo een stuk trager dan dit van mijn collega’s. Na vier jaar draai ik bijna even goed mee als iemand anders. De VOP die indertijd aangevraagd is loopt ook bijna ten einde.

Wat zijn uw taken?

Toen ik in Aalter werkte deed ik verschillende opdrachten zoals, uitbuilen, demonteren, monteren, opkuisen van de wagen, afplakken. Na het spuiten, dat altijd door iemand specifiek wordt gedaan deed ik de afwerking: stofjes uit de lak halen en nadien polieren. Als laatste moest ik de auto wassen en stofzuigen zodat hij proper stond als de klant hem kwam halen. Ik las ook de foutcodes uit. Als er bv. een deur wordt uitgehaald of er wordt een airbag vervangen, dan moet de auto gereset worden. Dit deed ik met de computer. Aalter was een kleine afdeling, er werkten maar 4 mensen. Ondertussen is deze afdeling dicht en zijn we naar Evergem overgeplaatst. Er is ondertussen een nieuwe afdeling in Aalter maar daar hebben ze geen afdeling carrosserie.

Dirk: Thomas is heel leergierig en hij zet zich goed in. Vanuit school is hij gewoon om taken op een bepaalde manier uit te voeren. Als ik hem vraag om het eens anders te proberen dan staat hij daar voor open en zal hij dit ook doen. In het begin was het voor Thomas moeilijk om met de werkdruk om te gaan. Bv. als er een bestek is opgemaakt wordt er verwacht dat je het werk binnen de geplande tijd uitvoert.

Thomas: Als je ergens nieuw begint wil je je best doen en goed presteren. Omgaan met de druk was moeilijk. Nu weet ik beter wat wel en niet kan of moet gebeuren en kan ik ook beter met de tijdsdruk omgaan. Wat je op school leert is anders dan het werk dat je moet doen op de werkvloer. De volgorde van de handelingen heb ik op de werkvloer geleerd.

Zijn er bepaalde aanpassingen gebeurd?

Fysieke aanpassingen zijn er niet gebeurd. In het begin was er wel altijd iemand in de buurt. Indien ik niet verder kon of er was een probleem dan kon ik die persoon aanspreken. Nu kan dit nog maar ik moet bijna geen beroep meer doen op mijn collega’s. Na mijn ABO jaar was de werkgever een beetje weigerachtig om mij in dienst te nemen. Stage en betaald werken liggen toch wel ver uit elkaar. Als je op je stage iets minder productief bent is dat  minder erg, je wordt nog niet betaald. Eens je een contract hebt wordt er van je verwacht dat je meedraait zoals het ander personeel. Dirk: Zijn tempo en afgeleverde werk lagen lager dan bij iemand die niet uit het BuSO komt. Uiteindelijk heeft hij toch de kans gekregen om hier te beginnen. Dit kwam doordat de school de VOP, een ondersteuningsmaatregel is komen uitleggen. Thomas: ik heb direct een contract van onbepaalde duur gekregen. Dirk: Na het krijgen van zijn vast contract was Thomas vlug mee met het tempo en de rest van de groep. Dit was eigenlijk al na een tweetal maanden. Thomas heeft snel nieuwe handelingen en opdrachten onder de knie. Hij is goed opgenomen in het team en wordt door iedereen graag gezien.

Hoe is de relatie met je collega’s?

Met de collega’s klikt het heel goed, het is een toffe groep om mee samen te werken. Er zijn nooit opmerkingen gemaakt over het feit dat ik buitengewoon onderwijs heb gevolgd.

Hoe staat je netwerk tegenover je tewerkstelling?

Mijn ouders hebben mij gestimuleerd om te gaan werken. Zowel zij als mijn vrienden vinden het goed dat ik aan het werk ben.

Dirk, kan je MIG motors even kort voorstellen?

MIG Motors heeft vestigingen in Aalter (Skoda en Volkswagen), Sint-Martens-Latem (Audi), Evergem (Volkswagen). Enkel in Evergem is er een afdeling carrosserie. Er is ook een verkoopscentrum van My Way’s in Wondelgem. Daar is er enkel een showroom. In de afdeling in Evergem werken er ongeveer 25 mensen. Elke maand is er een personeelsvergadering. Als er ergens een probleem is wordt dat hier besproken. Er wordt aan het personeel meegedeeld of ze “goed bezig zijn”. Ook de tevredenheid van de klanten komt aan bod. Eén keer per jaar is er voor elk personeelslid een persoonlijke evaluatie met de verantwoordelijke van de carrosserie.

Hebben jullie tips voor pas afgestudeerden uit het buitengewoon onderwijs?

Als je op zoek bent naar werk, ga dan zeker solliciteren bij een kleiner bedrijf. Je moet er even goed presteren als in een groot bedrijf maar de omgang is familialer. Als je op gesprek gaat, toon dat je echt geïnteresseerd bent.