Arbeidsrechtelijke kant van zaken bij re-integratie

18 Jan

De werknemer wordt opnieuw arbeidsongeschikt tijdens de uitvoering van aangepast of ander werk

  • Gewaarborgd loon moet in dit geval niet opnieuw betaald worden

 

Verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de uitvoering van aangepast of ander werk

  • De opzegvergoeding wordt berekend op basis van het loon dat is verschuldigd in het kader van de initiële arbeidsovereenkomst

Beëindigen van de arbeidsovereenkomst op grond van overmacht bij definitieve ongeschiktheid

  • Is pas mogelijk na het volledig doorlopen van het re-integratietraject (beroepsprocedure inbegrepen)
  • Er dient steeds nagegaan te worden of er ander of aangepast werk mogelijk is

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: