Doe de test

11 Jan

Antwerp Management School wil werkgevers sensibiliseren om kandidaten met een verstandelijke handicap aan te werven. Op www.inclusieophetwerk.be kan je gratis testen of je klaar bent voor het tewerkstellen van zulke medewerkers en krijg je praktisch advies.

Waarom is het voor een bedrijf voordelig om een persoon met een verstandelijke handicap aan te werven?

“Er zijn verschillende voordelen:

  • Werknemers met een verstandelijke handicap presteren beter op het vlak van specifieke, welomlijnde en repetitieve taken dan werknemers zonder beperking.
  • Als je een medewerker met een verstandelijke handicap aanwerft, creëer je een nieuwe dynamiek. Zo’n persoon zet bepaalde zaken in een ander perspectief, wat verrijkend is.
  • Door te kiezen voor een kandidaat met een verstandelijke handicap, toon je je sociaal engagement. Dit zorgt voor een boost van het bedrijfsimago. Bovendien blijken werknemers met een verstandelijke handicap trotse, gemotiveerde en loyale ambassadeurs.”

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: