Nieuwe antidiscriminatiemaatregelen Brusselse arbeidsmarkt

15 Dec

Unia (de nieuwe naam van het Interfederaal Gelijkekansencentrum) leest in de beleidsnota van Brussels minister van Werk Didier Gosuin enkele maatregelen die mogelijke openingen zijn naar een efficiënter aanpak van discriminatie. ‘De klassieke controles van arbeidsinspectie leiden tot weinig resultaat schrijven ze. Daarom is het belangrijk dat de Brusselse regering nu een opening creëert om nieuwe controlemiddelen te gebruiken.

 

‘Voor ons betekent dat concreet dat praktijktesten zoals mystery calls of anonieme cv’s mogelijk moeten worden voor de arbeidsinspectie. Niet om in het wilde weg te gaan controleren, wel om te reageren als er aanwijzingen zijn die sterk doen vermoeden dat een werkgever discrimineert,’ onderlijnt Keytsman, Directeur van Unia.

 

http://www.unia.be/nl/artikels/nieuwe-antidiscriminatiemaatregelen-brusselse-arbeidsmarkt-een-belangrijke-stap-naar-een-globale-aanpak-1

Het 10-puntenplan van Minister Gosuin: http://didiergosuin.brussels/sites/default/files/communiques-de-presse/cab_gosuin_dp_discrimination_emploi_161208.pdf

lees ook:

http://www.bruzz.be/nl/actua/gosuin-gaat-strijd-aan-met-discriminatie-op-arbeidsmarkt

http://www.knack.be/nieuws/belgie/brussel-voert-praktijktests-tegen-discriminatie-op-arbeidsmarkt-in/article-normal-787521.html

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: