Nieuwe aanwerving?

25 Mei

Als werkgever ben je op zoek naar de juiste persoon op de juiste plaats. Om een vacature in te vullen, is het belangrijk om te kijken naar de talenten en competenties die iemand bezit. Kandidaten uit kansengroepen botsen daarbij vaak op vooroordelen. Onterecht! Ze voeren met evenveel deskundigheid hun taken uit en zorgen bovendien voor een toegevoegde waarde aan het team: 

  • Door een divers team kom je tot verschillende invalshoeken en inzichten.
  • Diversiteit bevordert de creativiteit en het probleem oplossend denken.
  • Je creëert een draagvlak voor diversiteit in je team.
  • Je boort nieuwe doelgroepen aan, want klanten uit kansengroepen komen gemakkelijker naar jou toe als je personeel uit deze kansengroepen tewerkstelt.

Je zorgt daarmee ook voor een positieve uitstraling op de beeldvorming van je organisatie.

Neem een kijkje op de website http://www.vivosocialprofit.org/arbeidshandicap

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: