Dossier Onthaal

10 Dec

Onthaal

Dit dossier schetst enkele voorwaarden voor een goede onthaalprocedure met specifieke aandacht voor arbeidshandicap. We geven tips om het onthaal binnen een bedrijf of organisatie op een ‘handicapvriendelijke’ wijze te laten verlopen. Bij de aanwerving van een persoon met een arbeidshandicap hebben zowel de organisatie/bedrijf als het nieuwe personeelslid met een handicap er baat bij dat er voldoende aandacht wordt besteed aan het onthaal.

INHOUD

1 Inleiding

2   De werkplek/ het team/de afdeling (8 topics)

21 Opvolgen van leerprocessen van nieuwe medewerkers

22 Kennisdeling

23 Registratie van leerresultaten op de werkplek

24 Materiaal om het leren te ondersteunen

25 Zelfstudie

26 Feedback geven

27 Nieuwkomers stimuleren om vragen te stellen

28 Netwerking

3 De nieuwkomer zelf (3 topics)

31 Betrokkenheid van de nieuwkomer in het integratieproces

32 Leerstijlen

33 Vermogen en bereidheid om te leren

4 Impact management (7 topics)

41 Rekrutering en selectie van nieuwe werknemers

42 Visie op het integratieproces

43 Leercultuur

44 Leeftijdsbewust personeelsbeleid

45 Empowerment, zelfsturing

46 Open communicatiesysteem

47 Stimuleren van kennisdelen

5 Peter/meterschap (3 topics)

51 Statuut van peterschap

52 Ondersteuning van de peters

53 Rol van HR in de ondersteuning van de peters

Lees dit dossier onder dossiers M tot R.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: