Psychische problemen

9 Dec

Personen die een psychisch probleem (gehad)  hebben en werk

70% van personen die een psychisch probleem achter de rug hebben, wil terug aan het werk. Desondanks vindt slechts 10% een betaalde baan. Velen willen werken en zijn capabel, maar weinigen zijn uitverkoren.

Via dit dossier willen we het taboe doorbreken dat nog steeds rust op mensen met een psychische beperking. Ze zijn niet gevaarlijk en best in staat om te werken zonder extra begeleiding.
U kan lezen welke vooroordelen werkgevers hebben, waarom het belangrijk is om snel terug aan de slag te gaan na hun ziekte en met wat werkgevers het beste rekening kunnen houden als ze mensen die een psychische probleem gehad hebben of onder controle hebben (terug) een kans willen geven.

INHOUD

1 Inleiding   

2   Diagnose

21 Een diagnose belangrijk voor een werkgever?   
22 Onzichtbaarheid van een psychisch probleem   
23 ‘het hebben van een psychisch probleem’ is niet hetzelfde als ‘het hebben van een handicap’   

3 Mogelijke oorzaken die leiden tot een psychische probleem   

31 Mogelijke oorzaken   
32 Terug de stap zetten naar werk   
33 Kan de omgeving een psychisch probleem van iemand herkennen/voorkomen?  

4 Verklaring geven voor ‘afwezigheid’ of ‘gaten in de CV’   

41 De werknemer die ziek is geworden   
42 De sollicitant   
43 Redenen om het al dan niet te vertellen   

5 Belang van een snelle reïntegratie   

6 Vooroordelen van werkgevers   

61 Personen met een psychische stoornis zijn ongeïnteresseerd.                                                       62 Mensen met een psychische problematiek zijn onvoorspelbaar. Je kan er niet op rekenen.   
63 Mensen met psychische problemen zijn gevaarlijk.   
64 Ze kunnen niet functioneren (al dan niet in groep).   
65 Er is een te groot risico op langdurige afwezigheid.   
66 Iemand met een psychische beperking heeft waarschijnlijk een alcohol- of drugsprobleem.   
67 Er is van alles mis in het hoofd, dus iemand met een psychisch probleem is waarschijnlijk mentaal ook niet in orde.   
68 Ze kunnen moeilijk problemen oplossen.   

7 Waar werkgevers best rekening mee houden

71 Bij een nieuwe tewerkstelling   
72 Bij een reïntegratie

8 Psychische ziekte en BTOM’s

9 Ondersteuningsdiensten naar werk voor personen met een psychisch probleem  

10 Beleidsproblemen   

11 Meer informatie

Lees onder dossiers M-R.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: