Dossier vacatures: screening en goede praktijken

14 okt

Dossier Vacatures: screening en goede praktijken

Hoe moet een vacature eruitzien? Waar moet men vooral op letten?

In het kader van een diversiteitsbeleid worden meer en meer vacatures rechtstreeks doorgestuurd naar organisaties en diensten voor personen met een handicap. Op die manier proberen werkgevers personen met een handicap directer en sneller te bereiken. Vooral binnen de Vlaamse Overheid en bij lokale besturen maakt men veel gebruik van dit wervingskanaal.

INHOUD

1 Je vacature rechtstreeks bekend maken bij de doelgroep

2 Over standaardzinnen en aansporing tot solliciteren

3 Aangepaste selectieprocedure   

4 Basistoegankelijkheid

5 Bereikbaarheid

6  Uurregeling

7 Jobomschrijving   

8 Contactpersonen   

Lees dit dossier onder dossiers S tot Z

Geef een reactie

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

%d bloggers liken dit: