Dossier vacatures: screening en goede praktijken

14 Okt

Dossier Vacatures: screening en goede praktijken

Hoe moet een vacature eruitzien? Waar moet men vooral op letten?

In het kader van een diversiteitsbeleid worden meer en meer vacatures rechtstreeks doorgestuurd naar organisaties en diensten voor personen met een handicap. Op die manier proberen werkgevers personen met een handicap directer en sneller te bereiken. Vooral binnen de Vlaamse Overheid en bij lokale besturen maakt men veel gebruik van dit wervingskanaal.

INHOUD

1 Je vacature rechtstreeks bekend maken bij de doelgroep

2 Over standaardzinnen en aansporing tot solliciteren

3 Aangepaste selectieprocedure   

4 Basistoegankelijkheid

5 Bereikbaarheid

6  Uurregeling

7 Jobomschrijving   

8 Contactpersonen   

Lees dit dossier onder dossiers S tot Z

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: