Actua 6: Anoniem solliciteren

18 Mrt
Federaal minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) gaat anoniem solliciteren mogelijk maken. Daarmee wil ze vrouwen, ouderen, werknemers van vreemde origine en mensen met een handicap makkelijker toegang verlenen tot de arbeidsmarkt. De werkgevers vinden het geen goed plan.Vooral mensen van allochtone afkomst stoten immers op een muur van onwil bij werkgevers op basis van hun naam. Zo baseren we ons alleen op de kwaliteiten van de kandidaat en sluiten we discriminatie uit in de eerste ronde van sollicitaties. Hoewel een anonieme sollicitatie geen mirakeloplossing is, kan het gebruik ervan wel kaderen in een ruimer beleid om de rekruteringsmethodes van bedrijven te herbekijken.In de publieke sector zijn de eerste fases van selectieprocedures nu al grotendeels anoniem, luidt het nog. “De regering wenst daarom dit type van selecties aan te moedigen in de private sector. De minister heeft de Nationale Arbeidsraad gevraagd om uit te werken hoe werkgevers “gestimuleerd” kunnen worden om anonieme sollicitaties vaker toe te passen.Unizo zegt dat anoniem solliciteren niet werkt. Unizo heeft zelf een experiment opgezet en de praktische uitvoering bleek een gigantische rompslomp. Het Verbond van Belgische Ondernemingen benadrukt dat het elke vorm van discriminatie uitdrukkelijk veroordeelt, en bedrijven sinds jaar en dag sensibiliseert over het belang van een competentiegedreven aanwervingsbeleid. Maar toch is het VBO tegen een verplichting om gebruik te maken van anonieme cv’s. ” Men pakt er het probleem niet in de wortel mee aan, maar focust enkel op de symptomen van discriminatie Daarnaast zou het effect op de tewerkstelling minimaal zijn en meent het VBO dat dit een administratief belastende en dus dure maatregel is waarvan tests in het verleden duidelijk hebben uitgewezen dat hij zijn doel voorbijschiet.
Ook Zuhal Demir, arbeidsmarktspecialiste voor de N-VA, ziet geen heil in de maatregel. “Het probleem zal verschoven worden naar de laatste sollicitatie- of selectieronde. Demir voegt toe dat anoniem solliciteren de aanwervingsprocedure ook ingewikkelder en dus duurder maakt.Het Brussels gewest voerde twee jaar geleden bij dertig werkgevers een proefproject uit met anonieme cv’s. De evaluatie was niet eenduidig positief. De conclusie van het experiment is dat het anonieme cv kan werken, maar dat het geen wondermiddel is”, zegt de Brusselse minister van Werk Benoît Cerexhe (cdH).Vlaams minister van Werk Philippe Muyters is niet gewonnen voor het plan om anoniem solliciteren aan te moedigen in de privésector. Wie zich inschrijft als werkzoekende bij de VDAB krijgt nu al de kans om bepaalde informatie weg te laten. ‘Slechts 2 procent van de werkzoekenden maakt daarvan gebruik’, aldus de minister, die meer heil verwacht van het Actieplan Bestrijding Arbeidsgerelateerde Discriminatie (ABAD).

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: